对应的一般是企业的高端管理人才
发布时间:2018-12-05 17:13

  曾经,互联网企业曾因其“透明、公平、高效”的特点嘲笑过“呆板”的传统企业,认为传统企业更容易滋生腐败问题,然而随着企业规模的不断扩大,“大公司”病在互联网企业身上,无一例外地出现了,其中的“腐败”问题也愈演愈烈。

  12月3日,美团点评发布了生态反腐处罚公告,宣布了包括内部员工、生态合作伙伴人员以及社会人员共计89人受到刑事查处。公告披露,2018年2月至今,美团“重案六组”在公司团队支持下,调查违纪类刑事案件29起,移送公安机关查处89人。其中,内部员工贪腐及其他违纪刑案11起,涉案员工16人,社会人员14人;生态合作伙伴变相贪腐案18起,涉案生态伙伴人员59人。

  卫士蓝高端猎头发现,此次并非美团首次公开内部腐败情况。早在2017年5月和8月,美团就通报了多起打击网络黑产及反腐败的刑事案件,并对相关当事人进行了严肃处理。

  据中国电子商务研究中心于2017年5月发布的《近年互联网公司涉腐反腐案件榜单》显示,据不完全统计,自2010年至去年5月,互联网行业反腐事件共计29起,从数量上看,百度反腐事件相对最多为57起,其次为腾讯9起,京东8起,阿里巴巴均为6起,360公司2起,易果生鲜、去哪儿网、乐视、合一集团为1起。

  治理腐败,互联网公司普遍采取内部反腐的方式,比如阿里内部,专门设立了廉政部,专职反腐,采用“廉政部”和“合规部”结合的方式来共同负责调查内部腐败。京东采取内控合规部来治理集团内部的腐败;百度则是建立了职业道德委员会;腾讯有专门的反舞弊团队和六条触不得的“高压线”,其中反舞弊团队负责整治内部腐败,其主要职责是受理有关舞弊问题的投诉,并进行相关调查取证。

  2017年2月,由京东倡议并联合腾讯、百度、美团点评、沃尔玛中国、宝洁、联想、美的、小米、唯品会等知名企业以及中国人民大学刑事法律科学研究中心发起的“阳光诚信联盟”成立,旨在通过互联网行业手段共同打击腐败、欺诈、假冒伪劣、信息安全犯罪,提升联盟成员反腐治理水平,提高失信行为的社会成本,拒不录用违背职业道德的失信人员。

  企业内部与行业联合共同打造并不断完善反腐机制,成为悬在每个职场人头顶的达摩克利斯之剑,时刻警醒员工“严厉贪腐”!

  任正非曾说:阻碍公司发展的原因永远来自企业内部,而其中最重要的原因之一就是腐败!贪腐就像是蛀虫一点点地啃食着企业的根基,一旦放纵,后果不堪设想。小则导致一个项目的失败,大则导致整个公司运营出现问题,因此对于贪腐,企业除了有专门的监管和及时的后期处理之外,前期的防范更加重要。

  贪腐与职权挂钩,对应的一般是企业的高端管理人才。而企业高端管理人才除了内部培养途径外,外部招聘是绝大多数企业采用的方法。但是普通的外部招聘一般只侧重人才的工作能力的筛选,对于思想品德等其他同等重要的方面常常忽略不计,而这样的结果往往就会增加企业在贪腐等方面的风险。

  但是如果企业委托卫士蓝为企业猎聘高端人才,就可以大大避免这种风险的存在。卫士蓝自主研发的《三维六面人才识别技术》,可以针对人才的基本素质、工作能力、思想品质、兴趣爱好和胆量毅力等方面进行客观全面测评,为企业甄选德才兼备的高端人才奠定了最可靠的技术基础。

  无论是传统企业还是互联网企业,腐败问题都是企业发展过程中跨不过的坎。腐败问题不仅需要企业后期的治理,前期的防范,还需要注重企业文化的建设和熏陶,建立完善的薪资制度和顺畅的晋升渠道,以及各项企业制度的完善,让员工可以在公司找到归属感,有“家”的感觉。

  在这里卫士蓝也想提醒各位高端人才勿食禁果,否则十几二十年的学识能力的积累都将被道德的缺失所累,不仅很可能遭受法律的惩处,更会成为你一生的耻辱标签。请珍惜羽毛!返回搜狐,查看更多

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